如何使簡歷對機器更具可讀性
起草一份簡歷或專業簡歷或撰寫一封能夠有所作為的動機或演示信並不容易
不言而喻，經濟越是出現收縮的時刻，越多的企業就會傾向於進行個人裁員或裁員。 矛盾的是，在這種現象的另一面，這意味著公司將越來越多地被尋找新工作的人的就業請求所淹沒。
如果雇主在這些不利的情況下仍然需要招聘新的人力資源，或者如果職業介紹所必須在短時間內審查大量的簡歷和信件，那麼它會採用什麼標準？
很少有人知道，但很容易猜到，選擇簡歷或專業簡歷以及求職信或動機信的最初過程是委託給由計算機監督的掃描儀，負責存儲寫作中包含的數據以用於存檔目的，並進行初步合規性檢查。
如果工作不僅是一種權利，更是一種義務
久坐工作的人如何減肥？
在博洛尼亞，無論是在學校還是在工作中，人們仍然會去杜卡迪和蘭博基尼
選擇實際上委託給機器人而不是人力資源
人眼最初不會閱讀文檔。
“愚弄”機器的純粹技術技巧，年輕候選人可以作為數字原住民脫穎而出的活動，當然可以是在簡歷文本或字母中插入一系列與使命、價值觀和願景一致的關鍵詞所選公司的情況以及他們自己的個人技能。
這些與雇主正在尋找的東西以及僱員能夠攜帶的東西有關的“密碼”不應該僅以“傳統方式”在課程或自我介紹中找到一席之地。
秘密是：在 Word 格式或 PDF 版本的文檔中填充上述關鍵字總是值得的，可能是小字符、白色，甚至是“放棄”在一行和另一行之間的明文。
一種“編碼信息”，類似於古代用檸檬汁書寫的信息，當羊皮紙被加熱到蠟燭的溫和熱量時，可以通過羊皮紙看到信息：一種“盲墨”技巧，然而，它被拒絕了，在人工智能和計算機時代。
對於企業招聘人員、積極進取的獵頭或專業招聘人員的肉眼來說，這些隱藏在紙條折疊處的人物肯定會逃脫。
然而，潛在雇主或安置和招聘機構的編目和存檔機器不會忽視他們，這些機構將根據隱藏在信件中的這些“秘密信息”對工人的候選資格進行初步“晉升”或有利篩選...
“如果誠實的人能夠從事間諜活動，那麼間諜活動是可以容忍的”
（拉布雷德男爵和孟德斯鳩男爵查爾斯·路易·德·塞康達）
在新西蘭，鐵軌沿線設有數字盾牌以保護就業
應用程序日益成為意大利工作世界的主角
遠程工作以及健康方面的太多陰暗面
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